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      券商高管薪酬哪家强 中信证券刷屏

      尹婧霏

      [中信证券2018年董监高薪酬同比上涨2倍2017年董监高薪酬总额约4120万元但在2018年这一数字升至1.28亿元在20家上市券商中位列第一]

      截至目前已有20家上市券商披露了其薪酬待遇第一财经记者梳理统计发现上市券商董监高的薪酬券商员工人均薪酬普降但也有少数券商逆势而上比如中信证券2017年董监高薪酬总额约4120万元但在2018年这一数字升至1.28亿元在20家券商中拔得头筹

      券商高管薪资谁最高据第一财经统计2018年券商董事长总经理董事会秘书三者的平均年薪相差不大在240万元至250万元之间据不完全统计20家上市券商高管中有5人年薪超过千万元有8人年薪超过600万元

      纵览过去10年券商整体薪酬呈上涨态势其中董监高总薪酬上涨幅度接近2倍近年来其薪酬待遇更为市场化有不少券商开始实施职业经理人制度实行差异化的薪酬制度

      券商薪酬普降

      根据第一财经统计与2017年相比20家上市券商中有八成券商高管薪资有所下降上市券商董监高薪酬总额的平均值为3350万元同比下降2%下降最多的为广发证券000776.SZ2017年董监高年薪总额为5040万元2018年为2288万元降幅超过50%其中广发证券董事长兼执行董事孙树明总经理林治海财务总监孙晓燕监事长张少华2017年年薪分别为517万元605万元326万元484万元2018年年薪分别降至196万元194万元160万元170万元

      在高管薪酬普降的同时券商员工人均薪酬?#36130;?#36941;下降据第一财经梳理统计与2017年相比七成券商员工人均薪酬有所下降2017年可比的19家券商人均年薪达46万元但在2018年这一数字降至40万元其中员工人均年薪降幅超过20%的有5家券商它们分别是兴业证券601377.SH广发证券东方证券600958.SH国元证券000728.SZ和国金证券600109.SH其中兴业证券降幅最大高达35%员工平均年薪从2017年的70万元降至2018年的46万元

      券商薪酬普降与其业绩的下滑密切相关回顾过去一年股市不断下跌经纪投行资管股权质押等业务遇冷这使得2018年券业遭遇寒冬证券业协会数据显示131家证券公司2018年实现营业收入2660亿元净利润超过660亿元分别比2017年下降14%40%这在前述20家上市券商的业绩上亦有所体现2018年此20家券商营业收入归母净利润亦比2017年分别大降13%38%

      在券商高管薪酬和员工平均薪酬普降的大潮下亦有券商逆势而上中信证券东方证券兴业证券和国泰君安董监高2018年总薪酬均比2017年有所提升中信证券2018年董监高薪酬同比上涨2倍2017年董监高薪酬总额约4120万元但在2018年这一数字升至1.28亿元在20家上市券商中位列第一

      高管薪酬谁最高

      20家上市券商董监高薪酬差距较大高管年薪总额超过5000万元的有3家低于5000万元的有17家但券商董事长总经理董事会秘书的平均年薪相差不大

      第一财经记者统?#39057;?#25968;据显示券商董事长平均年薪为250万元其中最高的为国金证券董事长冉云其年薪约为506万元中信证券和招商证券分列二三位其董事长年薪分别为494万元和447万元西南证券董事长年薪最少为35万元其次为华安证券和中原证券其董事长年薪分别为45万元和64万元

      据第一财经统计券商总经理平年薪酬约250万元其中最高的为中信证券总经理杨明辉其年薪为980万元紧随其后的是国金证券总经理金鹏和招商证券总裁熊剑涛年薪分别为504万元和368万元年薪最少的依旧为西南证券总裁吴坚其年薪为34.7万元

      20家上市券商董事会秘书2018年平均年薪为250万元薪资最高的为国泰君安董事会秘书喻健其年薪为587万元其次为国金证券董事会秘书周洪刚和中信建投董事会秘书王广学他们?#21738;?#34218;分别约为460万元和440万元

      但券商董事长总经理?#21738;?#34218;并非是券商高管中最高的据海通证券披露其总经理助理林涌在海通国际证券领取薪酬年薪高达1600万元紧随其后的是中信证券财务负责人首席风险官葛小波年薪约为1570万元据第一财经记者不完全统计券商高管中有5人年薪超过千万元有8人年薪超过600万元

      市场化薪酬提速

      纵观过去10年券商整体薪酬成上涨态势2009年平均每家上市券商的董监高总薪酬为1043万元2018年这一数字为3005万元上涨了1.8倍2009年券商员工的平均年薪为21万元2018年这一数字为40万元上涨90%

      券商高管公司的上涨与市场化的运作更为密切中信证券薪酬在去年大幅提升过去有中信证券内部人?#20493;?#31532;一财经透露中信证券的薪资待遇市场化程度不足这造成诸多人员的流失2018年中信证券高管薪资待遇大幅提升中信证券执行委员会委员马尧薛继锐2018年的薪酬均超千万元分别为1190万元1076万元在2017年他们的薪资分别为27.5万元41.4万元薪资分别大涨超过40倍20倍葛小波?#21738;?#34218;由2017年的412万元上涨至1570万元涨幅接近3倍

      中信证券解释其公司员工薪酬由基本年薪效益年薪特殊奖励和保险福利构成为了平衡业务风险和财务目标公司采取分享?#39057;?#25928;益年薪激励原则在肯定业务部门创造利润的前提下效益年薪分配首?#21462;?#21521;业务倾斜向盈利业务倾斜向重要创新业务倾斜效益年薪与公司当年经营业绩挂?#22330;?/p>

      券商年薪除与业绩的变动更为紧密相连外更多的券商开始实施职业经理人制度实行差异化的薪酬制度2018年4月华安证券通过了职业经理人制度文件的调整并同期公告面向全国市场化方式选聘总经理同年8月17日渤海证券公开招聘总裁1名副总裁3名2018年8月末招商证券发布公开招聘招商证券总裁公告并提及招商局集团内外部人员均可报名应?#31119;?018年11月14日财达证券发布市场化选聘职业经理人公告招聘资产管理业务的副总经理1名和证券投资业务的副总经理1名

      今年3月29日华泰证券601688.SH发布关于在高级管理层实施职业经理人制度的议案首次全球选聘职业经理人同步开启华泰证券表示根据公司深化混合所有制?#27597;?#35797;点总体方?#31119;?#20844;司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点实行市场化选聘契约化管理差异化薪酬市场化退出公司设立执行委员会负责日常经营管理不设总裁副总裁岗位拟面向全球选聘若干名执行委员会委员和其他高级管理人员打造市场化国际化专业化的职业经理人队伍

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