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      四大银行人均年薪超26万 这家险企有高管薪酬1457.88万

      每经记者 胡杨    实习编辑 易启江    

      钱像流水一样进进出出别以为银行员工只是帮别人数钱据已披露数据四大银行人均薪酬可超过26万元呢

      这一数据有没有让你觉得望尘莫及

      在A股五大上市险企高薪人员面前这个数据最好不要提了据已披露数据保险企业董监高的薪酬不仅比银行员工平均薪酬高而且和银行董监高最高薪相比最高有超过10倍的A股五大险企四大银行工资哪家强

      看完这篇文章可能有人决定要去卖保险了

      四大行人均薪酬跑赢五险企

      长期以来金融从业者的薪资状况都是社会关注的焦点这之中又以四家老牌国有大行以及五家A股上市保险公司最受瞩目

      作为各自行业的龙头四大行与五大上市险企均拥有庞大的员工规模最新数据显示2018年度仅工农?#34218;?#22235;大行及国寿平安太保新华人保这五大A股上市险企就雇佣了超过240万名员工

      从员工人均薪酬角度来看四大行全部跑赢五家上市保险公司

      据东方财富Choice数据建设银行以29.60万元的人均薪酬领跑其后分别是中国银行工商银行及农业银行员工人均薪酬都在26万元以上

      而在这方面保险公司则逊色不少其中中国人保与新华保险的员工人均薪酬相差不多前者为22.90万元后者为22.89万元而董监高薪资水平?#20013;?#39640;企的中国平安其员工人均薪酬仅17.75万元为九家机构中最低不过需要注意的是中国平安的员工总数为上市险企中最多达到37.69万人而据2018年年报新华保险的员工总数仅为中国平安的近十分之一

      国务院发展研究?#34892;?#37329;融研究所教授朱俊生对每日经济新闻记者表示虽然都属于金融行业但银行业的平均薪酬确实是高于保险业的之所以会出现这种情况原因有以下几点首先在我国一直以来银行的资产量都比较大其次相对于银行业保险业的竞争更加充分这种较高度的市场化也对薪资水平产生一定影响另外银行赚取利润的能力比较强保险业整体的盈利表现则稍逊一筹

      例如中国太保就在最新发布的年报中指出员工的基本薪酬根据其职位岗位胜任力工作经历等因素确定员工的绩效薪酬与公司整体绩效挂钩并根据公司经营绩效个人绩效等情况确定和发放

      险企董监高年薪超过银行

      不过如果比较的是董监高年度薪酬总额四大行则都不如五大险企

      东方财富Choice数据显示2018年度中国人寿是五家上市险企中董监高薪酬总额最低的一家其董监高薪酬总额也达到1681.70万元而四大行中董监高薪酬总额最高的建设银行其董监高薪酬总额则仅有1167.31万元差距比较明显

      另外中国银行与农业银行的董监高薪酬总额未能到达千万元量级2018年度分别为803.81万元652.03万元

      而与往年相同中国平安的董监高薪资水平依旧非常抢眼东方财富Choice数据显示2018年度中国平安的董监高薪酬总额达到7442.18万元是排在次席的中国太保的2.53倍

      每日经济新闻记者统计发现2018年度五家上市险企单名董监高薪酬的前十位被平安包揽其执行董事联席首席执行官常务副总经理首席保险业务执行官李源祥以及联席首席执行官常务副总经理首席运营官首席信息执行官陈心颖以1457.88万元的税前报酬并列董监高薪酬榜头名

      记者注意到最新披露的年报显示2018年中国平安共实现归母营运利润1125.73亿元同比增长18.9%归母净利润1074.04亿元同比增长20.6%具体来说中国平安的核心业务个人业务营运利润同比增长31.1%个人客户数较年初增长11.0%客均营运利润同比增长18.1%此外有34.6%的个人客户同时持有中国平安多家子公司的合同占比较年初提升6.1个百分点

      首席风险官薪酬普遍比较高

      据每日经济新闻记者梳理中国银行总审计师肖伟是四大行董监高?#34892;?#37228;最高的一位2018年获得税前报酬116.58万元但在整体榜单中这一薪酬水平仅能排在第58位这意味着五家上市保险公司中有57名董监高的税前薪酬都高于这一水平

      而单就四大行而言记者发现首席风险官这一岗位的薪酬普遍都比较高其中中国银行原首席风险官潘岳汉农业银行首席风险官李志成工商银行首席风险官王百荣建设银行副行长首席风险官廖林分别以116.57万元116.39万元113.56万元和86.9万元的税前薪酬排在四大行董监高薪酬榜的第二位三位五位九位

      某不愿具名的银行业研究人士对每日经济新闻记者表示从国际经验来看国外不少银行都将首席风险官看作非常重要的职位首席风险官的职能包括带领银行的风险管理部门制定优化银行全面的风险管理体系并对银行内存在的风险隐患进行排查?#21462;?#23588;其是国际上拥有百年基业的银行更是非常看重风险控制他指出随着国际化程度的加深国内银行开始向国外的一些银行?#21592;ݏ?#22240;此比?#29616;?#35270;首席风险官这一岗位受此影响首席风险官等职位的高管其薪酬甚至要高于银行董事长及行长

      而在保险业类似情况也存在中国平安董事长首席执行官马明哲2018年结算的税前报酬总额为885.64万元仅排在中国平安董监高薪酬榜的第六位中国人寿董事长缪建民中国太保董事长孔庆伟也同样报酬均不是所在机构中最高的

      对此朱俊生解?#32479;ƣ?#21463;体?#39057;?#24433;响国有保险公司董事长的薪酬通常是董监高团队中比较低的如果董事长由中组部任命来自体制内部会面临限薪而其他由市场化渠道招聘而来的高管?#35270;?#30340;则是市场化的薪酬

      以中国太保为例其在年报中指出公司针对总裁副总裁实施职业经理人薪酬制度突出市场化选聘契约化管理差异化薪酬

      金融科技催生相关岗位需求

      除差异外记者梳理发现在薪酬层面四大行与五大上市险企也具备一定的共同趋势例如金融科技不断渗透的背景下银行与保险业对相关岗位的重视程度都有所加强如中国太保首席数字官杨晓灵其于2018年度获得的应付税前报酬总额为237.7万元在太保高管中属于很高的水平而中国人保首席信息?#38469;?#25191;行官赵军其所获得的税前报酬总额也达到244.6万元

      至于四大行方面中国银行也设有首席信息官一职由刘秋万担任2018年获得税前报酬55.18万元

      上述不愿具名的人士向每日经济新闻记者介绍称根据国际经验银行业未来的一大趋势就是科技化信息化近年来监管部门也鼓励银行加强科技教育从?#38469;?#24212;用层面对银行提出了一定要求这也对相关岗位的设置起到了推动作用他强调更重要的是无论是风控管理还是信息科技这类岗位的人才现阶段其实比较稀缺因此基于供需关系其薪资水平也会相对较高

      需要注意的是根据规定四大行及五家上市险企部分董事监事及高级管理人员的2018年薪酬总额尚未最终确定待薪酬总额确定后将再行披露

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