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      减少要素价格扭曲 理顺收入分配结构

      人社部日前公布了截至2019年3月的全国各地区月最低工资标准情况数据显示目前最低工资标准超过2000元的有上海北京广东天津江苏浙江等6省市 此前人社部要求各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况稳慎把握调整节奏将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次

      当前我国一方面需要增加中低收入者的收入扩大内需另一方面必须降低企业成本给企业减?#28023;?#38477;低用?#39034;?#26412;是关键与此同时年轻一代厌恶制造业与加班文化维护劳动者权利的声音日益升高这说明我国工资性收入相对较低劳动强度过高但同时企业成本过高

      2008年以前中国工资增速长期低于劳动生产率增速主要原因是劳动力供大于求2008年之后由于人口红利发生逆转再加上大规模的基建与地产开发提供了更多岗位出现了劳动力紧张的局面工资增速开始加快尤其是农民工工资因此2010年至今中国的工资增速超过劳动生产率增速

      一般而言合理的收入增长要同经济发展的速度同步工资增长速度要与劳动生产率增长同步如果工资增速超过劳动生产率意味着企业支付的劳动成本将超过企业收益企业竞争力将会下降工资增长也无法?#20013;?/p>

      对于近年工资增速超过劳动生产率的一种解释是这是对过去长时期工资增速慢于劳动生产率的弥补事实上原因很复杂一方面是劳动力供求关系发生逆转其中包括人口增长减缓与老龄化的因素但一个值得注意的因素是2008年后大规模的基建与地产开发吸收了过多劳动力而且这些领域能够给更高的薪酬从而倒逼制造业和相关行业不得不提升工资挽留劳动者另一方面依靠信贷驱动的经济增长方?#38477;?#33268;物价和房价在过去十年大幅上涨带动生活成本大幅增加推动工资刚性上涨当然还有人认为人力成本?#20013;?#19978;涨是执行新劳动合同法的结果

      过去十多年企业成本不?#26174;?#21152;其中人力成本增加被认为是主要原因2018年全国工商联发布的报告称用工成本上升税费负担重融资难融资贵仍是制?#27982;?#33829;经济发展的前三大影响因素分别占61.40%54.80%和50.80%华南美国商会发布2019年华南地区经济情况特别报告?#20998;?#20986;缺乏合格的人才本地竞争激烈以及人力资源成本增加是受访企业在华南地区发展的前三项主要挑战51社保2018年调查显示有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过 30%有16.27% 的受访企业人力成本占总成本比重高达 50% 以上

      根据一些企业家和专家提供的数据美国企业成本比中国高3%但是美国劳动力成本是中国的好几倍这说明中国的劳动力成本并不算高过高的是其他成本比如土地原料燃料物流税收等因此企业成本过高主要是制度性的这就造成了企?#31561;?#20026;成本过高而劳动者感觉收入过低且劳动强度过高的悖论

      本质上企业成本过高是由于要素价格扭曲比如被垄断的土地国企垄断的能源与通讯等行业价格过高以及各种税费成本过高等与此同时资金成本过低造成?#29992;?#20648;蓄收益过低而民企融资成本过高社保和个税过高造成劳动者可支配收入不高这种种扭曲带来的分配问题正在阻碍中国可?#20013;?#21457;展企业成本压力越来越大劳动者收入增速跟不上房价物价上涨购买力在缩水

      工资增速超过劳动生产率增速是不可?#20013;?#30340;现在正迎来拐点当前政府正在推动为企业减税降费以及降低个人所得税同时为民营企业解决融资难融资贵难题这样可以让利于企业与个人维持就业稳定与收入增长但是更关键的还是要管住地价和房价控制货币发行与政府债务

      对于企业而言短期内应该通过改善管理水平提升效率同时加大创新投入避免营销成本过高如果能够支付培训成本提高员工职业技能提升劳动生产率则更好当然当前最重要的是理顺政府企业与个人之间的分配结构和权利关系在转型背景下大家也需要?#37096;?#26102;艰

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