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      德勤国资国企发展研究中心联席主任施能自国企混改并不是一混就灵需加强人才体系等建设

      每经记者 靳水平    每经编辑 魏官红    

      国企改革伴随着我国改革开放进程不断前行40多年来通过不断完善国有资产管理体制和国有企业经营机制国企规模不断扩大国资布局?#20013;?#20248;化在服务国家战略和保障国计民生方面发挥了重要作用

      针对我国国企混改的情况世界四大会计事务所之一的德勤将出版相关研究书籍分析混合所有制改革怎么改国企改革怎样激发人才这一要素的活力等内容4月8日德勤在成都举办相关发布会会后德勤国资国企发展研究中心联席主任施能自博士接受了每日经济新闻记者的专访

      施能自表示作为科技创新的主力军国企?#36130;?#20999;需要在核心技术攻关产业升级上寻求新的更大突破加快实现创新驱动发展国企混改方面其认为混改不能解决所有问题而是起到催化作用也不意味着一混就灵企业要实现长足发展要在人才体系防风险体系和完善公?#23616;?#29702;结构等方面下功夫

      谈国企混改只是一种手段

      发展混合所有制是国企改革的方向之一当前国企混改也呈现出加量加速的态势

      知本咨询国企混改研究院发布的2019中国国企混改研究报告显示截至2018年国家发改委推动实施国企混改试点累计达到50家其中仅2018年当年就增加31家2019年将进一步推动100家以?#31995;ġ?#28151;改试点2018年国资委推动双百行动改革试点涉及国企达到404家

      在施能自看来混改方面企业要发展就必须符合市场化机制决策上要讲究科学和效率国企同样如此由于引入了非公资本混合所有制内部机制也更加市场化兼具国企的实力以及民企的活力企业竞争力得到了进一步提高

      施能自告诉每日经济新闻记者现在通过混改企业更加希望从本地市场到国际市场都能确保长期发展的态势从技术上和市场上来看能够让更多的投资者参与更加强调开放式和跨界合作

      央企层面中国联通中石化的混改动作也一直颇受市场关注今年3月13日中石化相关负责人表示经过5年时间中国石化销售股份有限公司混改工作基?#23601;?#25104;下一步将择机进行IPO而中国联合网络通信股份有限公司自2017年完成混改以来彻底告别此前连续两年盈利能力大幅下滑的窘境实现了业绩的V型反转

      施能自认为中石化混改成立销售公司背后有IT公司背景中国联通混改也是希望利用BAT的互联网背景来发挥其平台优势驱动其创新要素混改实际上是看长远三到五年企业能够?#20013;?#21457;展起到催化作用促成企业改革发展路径能够得到更好的发展

      施能自同时强调混改并不能解决所有问题也不意味着一混就灵混改只是一种手段起到要素变革和催化作用要实现长足发展还需要在人才体系防风险体系创新驱动以及公?#23616;?#29702;结构方面下功夫

      谈人才策略薪酬体系优化

      一直以来人才与创新如影随形随着国企改革不断?#24179;?#20225;业间的竞争日益激烈对于人才的要求也越来越高企业对于人才的吸收管理也出台了相关的激励制度希望借此发挥人才作用

      施能自认为国企混改离不开创新但创新的根本还是在于人才这包括了技术型人才和具备创新思维的人才而员工持股能够在一定程度上激励创新提升员工工作积极性主人翁意识和责任感

      骨干持股和员工持股在激励和调动国企员工积极性方面作用显著一些地方国企和央企已在尝试

      德勤中国华西区主管合伙人王拓轩向每日经济新闻记者表示在岗位薪酬设置上要考虑到岗位产出的重要性和岗位工作复杂程度要做岗位价值评估比如一个注重研发的科技企业你给传统行政总监的薪酬可能就难以招到人才这不是否认行政总监的价值而是从企业的属性出发而言

      传统国企的薪酬设计是高的高不上去低的低不下来没有拉开差距这也导致如果沿用现?#34892;?#37228;策略不容易招到合适的人才王拓轩指出

      王拓轩强调不同行业的重要岗位其属性和价值是不一样?#27169;?#23545;于研发企?#36947;此?#35201;做到岗位价值差异化薪酬结构合理化绩效管理也要跟上这样人才愿意进来也留得住

      施能自则举例表示一带一路?#32972;?#35758;提出以来号召企业走出去企业在国外投资运营?#20445;?#24456;重要的一点就是使用本地化人才因此招聘外国人工作你就得给出更市场化的工资伴随外籍员工薪酬结构的变化反过来又会产生鲶鱼效应?#20445;?#20419;使企业薪酬体系优化薪酬是非常重要的事情有吸引力人才才会愿意来

      施能自还指出企业响应一带一路?#32972;?#35758;在?#24179;?#22269;际化过程中企业管理包括人才管理要按照国际标准和准则去做投资前要找强大的中介机构做独立的尽调治理结构上也需要遵从当地法规和文化

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